労働誘致

労働誘発とは、労働が医学的に開始されてから自然に始まることです。 これはいろいろな理由で行われますが、あなたの医師や助産師が決定します。通常は妊娠後期です。 それは、あなたの妊娠中の早期に知覚があなたやあなたの赤ちゃんのために最善のものであるかもしれないことを知っているかもしれない少数の例があるという。

なぜ労働が誘発されるのか?

労働は多くの理由で誘発することができる。 労働は、労働誘発に伴うリスクのために、有効な医学的理由のためにのみ誘発されるべきである。 これらの医学的理由のいくつかは以下を含む:

感染に伴って起こるかもしれないし、そうでないかもしれないあなたの膜(PROM)の早期破裂を含む、労働が引き起こされるかもしれないいくつかの他の理由があります。 また、 非ストレステスト(NST)生体物理プロファイル(BPP)などのスクリーニングテストでベビーがうまく機能しない場合や、 子宮内発育制限(IUGR)を経験している場合にも表示されます。

あなたの医者または助産婦と話すことは、労働誘発が推奨されている理由とあなたの選択肢が何であるかを理解することが重要です。

労働の社会的誘導とは何か?

医師、助産師、または家族の便宜のための誘導としても知られています。 それはまた、選択誘導のための別の名前です。 それは、あなたが望む開業医を得るために、家族のスケジューリングを助けるために、または特定の生年月日を選ぶことを試みるために行われるかもしれません。 これは、労働力の誘発のリスクが増すため、これは非常に推奨されません。

何らかの理由による労働誘致は、可能な場合は39週間後まで考慮されるべきではない。

あなたの労働を引き起こすリスクは何ですか?

一般に労働に関連するいくつかのリスクがあり、労働の誘発により一般的である可能性があります 。 このため、提案された手順に同意する前に、あなたや赤ちゃんのためにこれらのリスクを上回る明確で具体的な利点があるはずです。 誘導のリスクには以下が含まれます:

あなたを支援する医療スタッフは、可能な限りリスクを軽減するように努めます。 これは、あなたと赤ちゃんができるだけ健康に保たれるように、追加のモニタリング(血圧監視と胎児モニタリングを含む)または薬を意味する場合があります。 医療上の理由から誘導が必要な場合、誘導の利点はこれらのリスクよりも重要です。 これはあなたとあなたの開業医の間でなされるべき決定です。

労働はどのように誘発されるのですか?

労働は多くの方法で誘発することができます 。 より一般的な方法には次のものがあります。

労働誘引の自然な方法

多くの女性は、より自然な労働誘発方法に向かっていくらかの成功を収めています。 自然の定義は実際に必要とされる介入のレベルによって変化する。 最も一般的な家庭誘導トリックには次のものがあります:

労働増強

時には、労働力が失速したり、さまざまな段階で遅れたりすることがあります。 あなたの健康や赤ちゃんの健康が、より早く続く労働の恩恵を受ける場合は、開業医はあなたの労働力を増やすよう処方することができます 。 Pitocinの使用、羊水切開、および就労方法の主要誘導として使用することができる他の自然技術を含む、複数の増強方法がある。

労働慣習が示唆されたらどうするか

労働慣行が上がった場合は、医師に決定を下すのに自信を持って回答する必要がある質問を必ず聞いてください。 考慮すべき点は次のとおりです。

これらの会話は、あなた、あなたの赤ちゃん、そしてあなたの開業医にとって重要です。 これは誰もが何が起こっているのか、あなたとあなたの赤ちゃんのために最善のものが何であるかを理解するのに役立ちます。

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