あなたの仕事を失うことについては、あなたが体重に抱かれているように見えるかもしれませんが、親はそれが家族全員に影響を与える状況であることを覚えていなければなりません。 したがって、家族全員がお互いを支援することに関与する必要があります。そうするためには、失業について子供に話す必要があります。
あなたの子供の心配やストレスを和らげるためにニュースを包み込むことは魅力的ですが、子供は何かが間違っていると感じることができます。
信頼できる親が彼らから秘密を守っていることを発見すると、彼らはさらに混乱し、あなたは何が起こっているのか話していなければ、最悪のシナリオを夢見るかもしれません。
深呼吸をして家族会議に電話して、就労の喪失とそれが家計にとって何を意味するのかを話し合ってください。 あなたが怖がって、ストレスを感じ、不満を感じても、あなたの子供と話す前にすべての答えを持つ必要はないことを忘れないでください。 代わりに、これまでに知っていることを簡単に説明することができます。
この会話の準備をしてください。 あなたの子供の懸念を和らげる準備をして、 ストレスの多い生活習慣 、例えば就労喪失が家族全員にどのような影響を及ぼすのかを理解するのを助けてください。
どのように失業が子供に影響を与えるか
数週間の仕事の間にいることはあなたの子供のために少しストレスかもしれません。 しかし、一旦あなたが労働力に再び入ると、物事は正常に戻り、あなたの子供はストレスから戻ってくる可能性が高くなります。
あなたが長時間仕事を休んでいる場合、あなたの失業は、あなたの子供の全体的な健康に悪影響を与える可能性があります。 研究は親の失業が子供の幸福を減らすかもしれないことを示している。 研究者たちは、両親が仕事を休んでいるときに、子どもの学年が低下することを発見しました。
研究によると、親の失業は子供たちに大きな損害を与えます。
- 親のストレスは子どもに流出する。 親が収入の喪失や仕事の苦労を強調した場合、子供たちもストレスを感じます。
- 収入の減少は子供の日常生活に影響を与えます。 家族の生活水準が低下し、子供が以前と同じ活動や特権を楽しむことができなくなる可能性があります。
- 仕事の損失は、他のストレスの多い出来事を引き起こします。 家族が新しい都市に移動したり、子供たちを余分なカリキュラムに派遣しなくてはならないとき、子供の日常生活は悪影響を受けるかもしれません。
- 子供たちは未来を心配しています。 お金や法案について少し分かっている年長の子供たちは、家族が貧困や家に暮らしてしまうことを心配しているかもしれません。
- 親が失業している場合、子供はいじめの対象になることがあります。 失業は、他の子供からのいじめやいじめにつながる可能性があります。
失業がどのように子供に影響を与えるのかを理解すれば、彼らの生活にかかる費用を減らすことができるかもしれません。 子供たちに仕事の喪失について話をし、彼らが対処するのを助ける方法を見つけ出すことは、彼らが健康的な方法でストレスに対処するのを助けることに役立ちます。
あなたの計画を共有する
あなたが子供たちと一緒に座る前に、あなたの重要な他の人（絵に1つがある場合）と話し、計画を立ててください。
あなたの子供たちは、次のステップが何であるかを知っているという事実によって、はるかに緩和されます。
だから、少しずつ失業を描くか、新しい仕事を探すか、大学に戻るか、新しいビジネスを始めるかどうか、あなたの考えを次に教えてください。 あなたが最終的に計画に従わなくても、あなたの作品にいくつかのアイデアがあることをあなたの子供が知っていることを確認してください。
年齢に応じたディスカッションをする
レイオフ、ダウンサイジング、または経済について話を始めると、小さな子供は理解できません。 小さな人にとっては、彼女の仕事が毎日来る必要がなくなったため、母親/父親がより頻繁に家にいると言って簡単にしてください。
少し古くなった小学生の子供は、もう少し詳細を扱うことができます。 たとえば、会社が閉鎖したか、別の場所に移動したことを説明します。
当然のことながら、ティーンエイジャーは最も詳細を期待していますが、彼らの考えはすぐにお金になるでしょう。そうすれば、家族がOKで、今後の日、週、そして月。
正直である
あなたの最初の本能は、状況を砂糖で覆うことになるかもしれないので、それほど悪くはないが、状況の重大さを最小限に抑えることは間違いである。 しかし、あなたは劇的なものに乗りたいとは思わないので、あなたの家族にとって雇用損失が何を意味するのかについて現実的であることによって、良い中間地点を見つけてください。
あなたが言うことのいくつかの例を以下に示します。
- 私は来週仕事を失うことになる。 私が別のものを見つけるまで、私たちは支出を減らす必要があります。 つまり、本当に必要な場合を除き、外食や新しいものを買うことはありません。
- 私は今日仕事を失った。 私はすぐに別の仕事を見つけるために懸命に働くつもりです。 しかし、私は同じ都市で見つけることができないかもしれません。 我々は移動する必要があるかもしれない。
- 私の仕事は私にはあまり適していなかったので、もう私はそこで働くつもりはありません。 私は新しい仕事を見つけようと努力するつもりです。 しかし、私が他のどこかで雇われるまで、私たちは過ごすために多くのお金を持っていません。
あなたの仕事の損失があなたの子供にどのように影響するかについての話
最初の反応が「今夏には休暇に出られないことを意味するのか」という質問や、「今年の夏には休暇を取ることができないことを意味するのですか」と尋ねると驚くことはありません。夏のキャンプに行くことができますか？ "
それは必ずしもあなたの心の中で最も緊急の質問ではありませんが、それは子供にとって重要です。 あなたが計画が何であるか分からなければ、彼の懸念を和らげるためにすぐに飛び降りてはいけません。 代わりに、現実的で楽観的な答えで答えます： "はい、私たちはまだ休暇中/キャンプに行く予定です。 それが変わったら、私たちの計画について話し合う」
課外活動を削減する必要がある場合は、怒りや涙を経験するかもしれませんが、準備してください。 お子様をおばあちゃんとおじいちゃんのお宅に送って昼休みをやめる予定の場合は、そのことについても話してください。
情報を共有できる相手について話し合う
年長の子供の場合、この情報を誰と共有できるかを知っていることを確認します（ただし、恥ずかしい気持ちや永遠に窮屈な気持ちにならないようにする必要はありません）。 あなたの子供がソーシャルメディアに発表したり、あなたの恋人とまだ恋人と共有したりしないことを好む場合は、それを明確にしてください。
それは秘密ではあるが、秘密ではないことを説明してください。今のところ、あなたは情報を家族にとって重要なものにすることを計画しています。
感情をコントロールする
子供たちはあなたの仕事を失ったというニュースにどのように反応するかについて、あなたからの手がかりを取ります。 自分の感情をチェックしていないのであれば、子供に話すには1、2日待ってください。 あなたのチャットの直前に、あなた自身を落ち着かせるための措置を講じてください。 バブルバスを浴びているか、ジョギングをしているかどうかにかかわらず、会話を打つ前に、できるだけ穏やかな気分になっていることを確認してください。
家族会議でパニックになったり、泣いたり聞こえたりすることが少し神経質になったり、不安を感じていることを認めても、あなたの子供は過度に不安になり、誰にも役立たないでしょう。
安心を提供する
あなたの子供に就労紛失について話し終えたら、毎日のことを守り、それに従うように最善を尽くすことを心から安心してください。
子供たちは、安定性のビーコン（両親）が不確実な時間を過ごしていることを知ることは難しいです。 これは、パークへの週末旅行などの特別な「休業中」イベントを最小限に抑えることを意味します。
余分な活動は確かに子供たちと一緒に家で過ごすことの特典ですが、可能な限りいつも起床時間、食事時間、昼寝時間を守ります。 一貫性のあるスケジュールを守ることは、不確かさの中であっても、あなたの子供が安全で安心できるようにするのに役立ちます。
何を言わないか
子供に就労紛失について話すことは重要ですが、ディスカッションの中に残しておくべきことがいくつかあります。 あなたの子供に言うことを避けるべきことはここにあります：
- 責任を負いません。 あなたの雇用の損失が不合理な上司や悪い経済に起因する場合でも、あなたの子供はあなたが恐ろしい状況と不公平な扱いの犠牲者だとあなたの子供に思い込ませないでください。 問題の根本原因にあまりにも多く住むことは、将来についての彼の不安を高めるだけです。
- 壊滅的な予測をスキップします。 あなたは別の良い給料の仕事を見つけることは決してないと思っているかもしれませんが、あなたの陰性の予測にあなたの子供を惹きつけないでください。 代わりに、失業問題に積極的に取り組んでいることに焦点を当ててください。
- すべての会話にあなたの子供を含めないでください。 あなたの状況の基礎についてお子さんを教育しても、あなたの大人の会話すべてに戸惑うべきではありません。 彼女はあなたが経験しているすべてのストレスやあなたがモーゲージについて心配しているかどうかを知る必要はありません。 あなたの子供から大人の会話を離れてください。
あなたがすべての答えを持っていないことを認めようとしている
あなたの子供は、あなたが別の仕事を取るのにどれくらいの時間がかかるかを知りたいのか、同じ仕事の行程にとどまることができるかどうか、答えがないときは不確実さを認めます。 「今、私はその答えを知らないが、あなたが尋ねてうれしい。 それはいい質問です。
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