子供たちが学校で誤動作をする理由はさまざまです。 生徒が暴力に反応するまでには、早急に修正するのは時期尚早です。 行動の問題が悲劇に変わった子供に関する新聞の記事は、しばしば逃した機会と誰も助けなかった理由について話します。 教師や管理者と一緒に学校に忍耐強い場所を作るための時間がまだあるときに、問題や潜在的な問題に早く対処する5つの方法があります。
あなたの子供の学校でボランティア
あなたの子供の学校でのプレゼンスは、 図書館でボランティアをしているか、ランチルームで援助をしているか、クラスの親やスタッフの特別イベントとして役立っていても、数多くの配当があります。 それはあなたが非対立的な状況での管理によって知られています。 それはあなたの子供が学校があなたにとって重要であり、あなたがしたい場所であることをあなたの子供に知らせることができます。 それは、学生の行動から教師の士気に至るまで、建物内で何が起こっているかを観察する機会を与えます。 学校の日にボランティアできる時間を確保できない場合は、できる限りのホーム＆スクールアソシエーションのミーティングに参加し、 Back to Schoolの夜と先生のカンファレンスに必ず出席してください。 学校の職員が関与して興味のある親としてあなたを知ると、問題が発生したときにあなたの同志である可能性が高くなります。
あなたの子供が話すときに聞く
The Pressureed Childの著者Michael Thompsonは、「学校はどうだった？」という質問に子供たちが答えないことを示唆しています。 彼らは親が良いニュースを聞きたいだけだと知っているからです。
彼は親が学校にいるように本当に気持ちの良いもの、つまり不快な机、邪魔な教室、離脱した教師、あまりにも簡単すぎる、あるいは難しいものと再会するように勧めます。 学校であなたの子供であることが本当に気に入っていることを考えてみてください。 感情に関する質問をし、本当に彼または彼女が言うことを聞く。
怒りの話と背中のパットで素早くしないでください。 誰かが聴いて判断することなく、後で危険な行動で爆発するかもしれない欲求不満の一部を解消するのに役立ちます。 あなたが耳を傾けると、あなたの子供の感情的な負担を軽減する他の方法を見つけることができるかもしれません。
あなたの子供の能力について現実的である
高い期待を押して動機づけして保つことによって、子供たちはできる限りのものになることができますが、他の人たちを不安や抑うつにまっすぐに導くことができます。 あなたはいつもあなたの能力の一番上にいなければならない、日常の仕事で仕事をしたいと思っています。 子供たちは辞めることができず、より良い労働条件を要求するという点ではほとんど頼りになりませんが、彼らは怒りと絶望を行動するあらゆる種類の方法を見つけることができます。 あなたのお子さんがどんな種類の教室を最もよく学び、どんな種類のサポートが必要なのかを考えてみると、正直で思いやりがあります。 学問は重要であり、それをあなたの最大の関心事にするのは間違いではありませんが、感情的支援と習得感覚も重要です。
権威を尊重する
私たちは皆、子供たちのために戦うこと、そして強く効果的な主唱者であることがいかに重要であるかを知っています。
その闘いは、教師や管理者の中には、私たちの尊敬に値するものではないと結論づけられるかもしれません。彼らの判断は疑いの余地があります。 しかし、あなたの子供にそれを伝える方法を非常に慎重に考えてください。 あなたは、大人が間違っている可能性があり、いつも彼のためにくっついて、他の人が批判しても自分自身を大切にしなければならないというメッセージがあなたに与えていると考えるかもしれません。 しかし、あなたの子供が受け取るメッセージは、教師に無礼でも大丈夫だというルールかもしれません。ルールは彼女には当てはまりません。 それは学校で重大な問題を引き起こすと確信している態度です。あなたが子供に権威に疑問を教えると、遅かれ早かれあなたに質問するつもりです。
FBAをリクエストする
学校があなたの子供の行動に関する家庭の苦情を送っている場合、そしてあなたがそれについて何かをすることを期待している場合は、機能的行動評価（FBA）を要求することによってボールをコートに戻してください。 これは、学校の職員があなたの子供の行動を本当に考えるように強制します。ただ反応するだけではありません。 FBAは、悪い行為の前に何が来るのか、その結果がどうなるのかを調べます。 その行動が子供のために役立つ可能性のある機能 どんな種類のものが彼または彼女を捨てることができるのか。 子供がクラスワークをあまりにも激しく見つけたり、教室をあまりにも圧迫したりすると、例えば廊下や校長や家に送られてしまうと、罰ではなく報酬になることがあります。 おそらくFBAを実施し、それに基づいた行動計画を書くことは、規律上の問題を回避する最良の方法です。 教師と管理者がそれに同行することを拒否した場合、 それらについて少し行動分析を行う必要があるかもしれません。