残念なことに、 妊娠の喪失は、ほとんどの人が理解するよりも一般的です。 女性労働者を雇用している雇用者は、ある時点でその状況に対処しなければならない可能性が高い。 そして、男性でさえパートナーの喪失の影響を受けることを忘れないでください。
あなたの従業員の一人が流産や死産に苦しんでいる場合、彼女は仕事を休む時間を必要とすることは間違いありません。 彼女の医師は、彼女の事件の個人的な状況に基づいて、彼女が必要とする時間を決定します。
頻繁に早産を受けた女性は、わずか数日、または1週間後に仕事に戻ることができます。 後で妊娠した場合、喪失は休暇の延長につながります。
彼女の休暇について心を開いてみてください。 長さは彼女のコントロール下にないかもしれない。 身体的または情緒的に苦しんでいる従業員は、彼女の仕事を効果的に実行することができないことを忘れないでください。
妊娠の損失は非常に個人的な経験です。 一部の女性は早急に回復し、影響を受けにくいように見えますが、他の女性は悲嘆に時間が必要です。 妊娠の損失に対処するための正しい方法と間違った方法はありません。 あなたの従業員は、自分の仕事を効果的に実行する能力の最も優れた裁判官になります。 機密扱いをしている限り、彼女に何ができるのか、依頼し続けることを彼女に尋ねることはOKです。
雇用者が従業員の妊娠紛失を処理する方法
あなたの従業員がどれくらいうまく対処しているかを評価する1つの方法は、帰りのインタビューを行うことです。 正式である必要はありません。また、自分でも、彼女の経験や心の状態についての献身的な会話は、彼女が仕事に戻ったときに、厄介なことと混乱の両方を惜しみません。
従業員が個人的な悲劇を経験するどんな状況においても、良い雇用主はコミュニケーションのラインを開いたままにします。 これは正しいことであるだけでなく、個人的な危機の際に従業員が思いやりを感じると、忠誠心を育むでしょう。 この状況を処理するためのヒント：
- 彼女の損失を認めてください。 シンプルな "私はあなたの損失のために申し訳ありません"長い道を行くことができます。 あなたが良い関係を持っているなら、あなたは彼女の経験について話したいかどうか尋ねることを検討するかもしれません。 彼女が「いいえ」と言えるように準備して、問題を強制しないでください。
- 秘密保持を約束する。 あなたはすでに他の従業員と個人情報を共有することはできないことを知っていますが、流産に苦しむ女性に秘密のまま残されていることを思い出させ、必要でない限り同僚と情報を共有する義務はないに。
- 将来のケアのための休暇についての議論将来の健康および妊娠のリスクを決定するために、妊娠後に追加テストを行う女性もいます。
あなたの従業員の仕事が許せば、彼女は卒業した帰りのスケジュールでより早く仕事に戻ることができるかもしれません。 それが家庭から仕事をしているか、オフィスでアルバイトをしているかどうかにかかわらず、彼女の肉体的精神的エネルギーは、より遅い再始動の恩恵を受けるかもしれません。
もちろん、すべての職場でこの戦略ができるわけではありませんが、従業員が帰国に苦しんでいるように見える場合は、変更されたスケジュールの恩恵を受ける可能性があります。
悲しみは人間の経験の正常で健康な部分です。 あなたの従業員は良い日と悪い日を持つことになり、それは期待されます。