Facebookの創設者であるMark Zuckerbergは最近、娘の誕生後に父親休暇を延長するための見出しを出しました。 しかし、ほとんどのアメリカ人男性は数日以上かかることはありません。 ある調査によると、アメリカ人男性の96％が赤ちゃんの出生から2週間以内に仕事に復帰しています。
カリフォルニア大学のエコノミストであるゴードン・ダール（Gordon Dahl）の新しい調査では、父親が米国の父親よりも父親休暇を取るノルウェーの父親休暇の傾向が見られました。
研究者らは、仕事から時間を取ることに付随する可能性のある烙印を見ました。 「私が父親休暇を取った場合、次の昇進は得られませんか、あるいは私は職場につながっていないと人々は考えていますか？ "
研究者は、世代前の男性がアメリカ人男性と同じ割合で長い父親休暇を取ったノルウェーで、父親休暇の方針を研究しました。 1993年に、ノルウェーは法律を改正した。 出産後、働く両親はまだ8ヶ月間有給休暇を取っていたが、父親のために4週間追加された。 一晩、父親の父親の約3％から父親の父親の離婚率は35％に上昇しました。 それからもっと驚くべきことが起こった。 徐々に、父親休暇を取っている男性の数は70％も増えた。
この研究では、新しい父親が同僚を休暇に服させた場合、退職する可能性が11％向上したことが判明しました。
彼に休暇を取った兄弟がいた場合、新しい父親は休暇を取る可能性が15パーセント高くなりました。
アメリカの父親と出産休暇の方針は、世界の他の国々の背後にあります。 現在、米国の41州が、最低50人の従業員を抱える民間企業に適用される無給休暇に関する連邦のガイドラインに従っています。
この法律は、家族や従業員自身の健康を守るために、12週間の休暇を提供しています。 6人 州とDCは、休暇制度の対象となった未払いの家族休暇および家族のクラスを拡大した。 払い出された家族休暇と拡大された無給休暇を提供する州は3つだけです。 これらの3つの州の有給休暇プログラムは、従業員給与の税金によって資金が提供されます。
アメリカにはまだ希望があります！ ノルウェーに似た何かがカリフォルニアで醸造されている可能性があり、2004年から働いている両親に賃金が支払われている。Facebookは、同僚の同僚がそうしているのを見て、男性が休暇を取る傾向にあるかもしれない。