育児保険は、雇用主に一握りの費用をかけることはできない
勤労者の親は、雇用者に育児の費用を負担させることが可能かどうかを知りたがっています。 そのような要求を雇用主に提出することは難しいかもしれませんが、多くの企業は育児手当を補償または補填しています。
要するに、雇用主は労働者の育児費用にプラスの影響を与えることができますが、時には雇用を開始するために慎重さが必要です。
雇用者は、援助の手を財政的に伸ばす場合、より多くの献身的な従業員を雇うという利益を得ており、企業には何の代償を払う必要はありません。
育児サポート雇用者は雇用主から請求することができます
雇用主に援助を依頼する前に、あなたの会社が育児給付に関して何を提供しているかをまず理解して理解しておいてください。 人事担当者との会議をスケジュールすることから始めます。 一方、仕事を探している場合は、現場でのケアや長時間の手配などの特典を探してください。 一部の企業は代わりに補助金を提供するかもしれない。
多くの雇用主が考慮する必要があるとの要請は、一般的に地域や国の保育所の支部でバルク割引率を設定することです。 あなたの職場に近いところにセンターがある場合は、すでに育児サービスを利用している可能性のある従業員を電話して調べてください。
それ以上の場合は、雇用主に電話し、グループ割引または企業割引を依頼してください。 （多くの育児斡旋センターでは、この種の手配を非常に喜んでいます。）
補助育児費用の補助
もう1つの要求は、長時間または要求された残業状況の間に、雇用主が託児給付を手伝うことです。
一部の事業者は、必要な場合（条件や条件が当てはまる場合）、休暇手配のような勤務時間外の託児施設を利用して仕事をする必要がある場合には、すべての育児手当やその一部を支払うことを提案します関連する必要性。 そうでない場合は、少なくとも質問してみませんか？
フレキシブル支出口座
最後に、あなたの雇用主が従属介護の柔軟な支出口座を提供しているかどうかを確認します。 これらは、育児、就学前教育、および放課後または放課後プログラムに支払うために使用できる税引前給付口座です。 あなたの会社にこのようなアカウントがある場合は、必ずそれを使用してください。 エグゼクティブブランチの連邦従業員であれば、連邦フレキシブル支出口座プログラム（FSAFEDS）の一部としてそのような口座にアクセスできます。 そうでない場合は、雇用者に給付を追加するよう依頼してください。
ラッピング
雇用主に育児費用の補助金を援助するよう頼むときは、慎重に進めることが重要です。 勤労者は、そのようなサービスを要求すべきではなく、従業員の育児ニーズを満たすことが、職場でより良い成績を挙げたり、より長い時間を働かせるようにする方法を自社に実証するべきです。 結局のところ、仕事の両親は、企業が彼らのボトムラインを最も懸念していると仮定すべきです。 勤務先の育児にどのように補助金を与えて事業に利益をもたらすかを雇用主に示すことで、雇用主は労働者の育児ニーズを満たす可能性が高くなる可能性があります。