あなたの子供のための介護者へのインタビュー、選択、採用は、混乱を招く可能性があります。 乳母やベビーシッターにインタビューし、反応に満足していると感じたら、重要な最後のステップである参照を見落とさないことが重要です。 あなたの子供の世話をする可能性のある人にリファレンスチェックを行う際には、これから考えるべき重要なことがあります。
参照チェックの重要性を伝える
10代のベビーシッター、保育園の教師、または乳母のいずれであろうと、潜在的な育児プロバイダーにインタビューする際には、参照チェックと価値の高い調査結果を出す意思があることを伝えてください。 以前の雇用主やベビーシッターの子どもが以前に働いていた他の家族の連絡先情報を求めてください。 これは、あらゆる懸念を前面に持ち出すのにも役立ちます。
家族、友人、隣人と即興チャットが大丈夫です
家族が潜在的な育児提供者のサービスやベビーシッターについて質問するために家族が時々使用するもう1つのアプローチは、特定の家族が誰を使用しているか、どのように行っているか、そして子供がその提供者を楽しむかどうかに関することです。 特定の好き嫌いについて尋ね、回答があなたに躊躇や一時停止を引き起こすかどうかを判断する。
事実を尋ねる
あなたの潜在的なベビーシッターがあなたに語った事実を確認するために参照を使用してください。 雇用、職位、学校の年または卒業時の年齢、その他の事実に基づく質問の詳細を確認します。 これは、参照の正当性を検証するのに役立ち、あなたが彼女を使用することを選択した場合、あなたの看護師について気分を良くするのに役立ちます。
育児の具体的な例を求める
ベビーシッターが危機または計画外の状況をどのように処理したかについての参考情報が提供できる情報を求める。 参照情報にリコールする情報がない場合は、仮説的な状況について質問することができます。「私の子供が外出したり、下痢を発症した場合、Emilyがどのようにこの状況に対処すると思いますか？
警告サインを見る
参照が非常に短い回答しか提供していない場合は、会話を終了することが熱望されているか、または応答が曖昧であると警告されます。 おそらく、提供されているものよりも物語の方が多いです。 あらゆる強み、弱点、潜在的な問題や懸念、全体的な「評価」について質問してください。 規律、ルーチン、食べ物の選択などに関する特定の要件がある場合は、これらの分野についての参照を躊躇しないでください。
有料について尋ねるのを怖がらないでください
誰かが潜在的な人をどれくらい支払ったかを聞いても大丈夫ですが、参照者が言うのが嫌ならば驚かないでください。 情報がよく知られているか、または問題ではないこともありますが、一部の個人は、給料を当事者間の私的事項とみなします。
しかし、その人があなたに言うなら、それはあなた自身の子供と一緒にレートを設定するのに役立ちます。
信頼性と判断
時間外で信頼できることと、仕事のために選ばれたときに常に覚えていることは、家族が望むすべての特質と、看護婦のニーズです。 個体がこれらの形質を示すかどうか、またはこの分野に懸念があるかどうかを照会する。 判断についても尋ねる。 彼女は健全な判断を示しており、引用できる特定の例はありますか？
子供たちは何を言いますか？
状況が適切である場合は、特定のベビーシッターや早期幼児教育者についてどのような考えをするか子供に尋ねてください。
その後、彼らのコメントと非言語的反応を非常に慎重に聞いてください。 彼らは彼女の名前に興奮を訴えますか？ 子供が看護師を雇う唯一の理由ではないはずですが、誰かの承認または不承認は、家族に全体的に適切かどうかを示す指標になります。