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あなたは仕事の狩猟であなたのティーンをどのくらいサポートするべきですか？私たちのほとんどは、仕事の狩猟は、雇用の賞を得る前に、拒絶と死んだ終わりを踏まえた挑戦的な仕事です。 彼または彼女の最初の仕事を探しているティーンエイジャーにとって、これは激化しているだけです。 そして、親として、あなたは自然にあなたの10代の仕事を見つけるのを助けたいと思っています。 しかし、あなたはどんな助けをするべきですか？
ティーンエージャーが仕事を見つけるのを手助けするとき、両親は子供が足の仕事の大部分をする必要があることを覚えておくべきです。 親は、アプリケーションに記入する人や電話をかける人ではなく、フィードバック、アイディア、励ましを与えるコーチです。 あなたの子供が実際に仕事をしているときは、あなたはそこにいません。 あなたの10代は、あなたの問題を解決し、質問し、職場のハードルをあなたの手を離れてナビゲートする必要があります。したがって、就職活動のプロセスは、それらのスキルの強化を開始する場所です。
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まず雇用の長所と短所を考えるあなたの10代の人にとって厳しい仕事を見つけるだけではありません。 それは正しい仕事を見つけることです。 あなたの子供の最初の仕事での成功は、学校などの生活の他の部分で役立つ大きな自信のブースターになることができます。 そして、うまくいっても、仕事での失敗は、それがまだ重要な学習体験になることはありますが、同じ利点はないでしょう。 だから、最初から慎重にこの努力を考えて成功のためにあなたの子供を設定するのに役立ちます。
タイミング - あなたの子供は仕事のための時間がありますか？ スポーツシーズンが始まるとき、または家族の休暇のために、彼または彼女は辞める必要がありますか？ 一ヶ月だけ続く仕事は、履歴書に印象的ではありません。
スケジュール - あなたの10代のスケジュールがすでに緊密に詰まっている場合は、仕事を実現するために何かが必要な場合があります。 雇用者は、たまにしか働けない人を育てることはほとんどありません。 夏は十代の若者が仕事に就くための理想的な時です。 子供はその時より多くの時間を取ることができ、仕事のために訓練されることができます。 学年中は、時間を短縮したり、終了することさえできます。
あなたの地域の雇用市場 - 一部の地域では、十代の若者のためのエントリーレベルの仕事がたくさんあり、他の地域ではそうではありません。 どのような仕事ができるかを評価し、自分の見通しとそれがかかる可能性のある時間についてあなたの子供と話し合う。
交通機関 - あなたの10代はどのように仕事に出入りしますか？
あなたのティーンのスキルと興味 - 多くの最初の仕事は興味深いものではありませんが、これはあなたの子供のためのケースかもしれません。 それは言われている、あなたの十代の特性を特定することを試みることは異なった位置で評価される：
小さいお子様連れのご優待>ベビーシッター
外出し話をする>販売またはレジ係
ファッションに興味がある>小売店舗
アウトドアを楽しむ>ライフガード
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ティーンのための履歴書を書く10代を雇っているほとんどの雇用主は、おそらくオンライン申請書または紙の申請書に記入することを望んでいるでしょう。 就職面接に出された印刷された履歴書は、決して見られないかもしれません。 しかし、再開は絶対必要です。 まず、それが欲しいかもしれないので、彼らは便利なものを持っているはずです。
しかし、最も重要なことは、再開については、それを作成する行為です。 これまでに達成したことをすべて列挙することで、あなたの10代はほとんど自我を引き上げません。 また、10代が自分のスキルや経験について話すポイントを開発するのに役立ちます。 表紙の場合も同様です。 良いチャンスは必要ではありませんが、それを書いてあなたのティーンは彼らがなぜ特定の仕事に合っているのかについての彼らの考えに集中します。
10代の履歴書に追加する成果やスキル：
ベビーシッターや犬の散歩などのカジュアルな仕事を含む過去の仕事の経験
ボランティアの仕事
グレードポイント平均（良い場合）
スポーツやクラブ
才能と関心
参考文献
レジュメのフォームについては、十代のレジュメテンプレートを参照してください。
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求人を探す親は求人情報を見つけるのに手を差し伸べることができますが、主にこれはあなたの10代の仕事です。 いくつかの点で、彼らはあなたよりも多くのつながりを持つかもしれません。 彼らは、自分の年齢の人たちのネットワークを知っており、その多くは仕事を持っている可能性があります。 彼らは友人と話をして、十代を雇って助けを求めているビジネスを知っているかどうかを調べるべきです。 ガイダンスのカウンセラーは、十代の若者のための仕事のリードのもう一つの良い源です。
さらに、10代は地元の看板、広告などの典型的な資源を捜す必要があります。もう1つの真の方法は、関心のある事業に行き、雇用されているかどうかを調べることです。 プラス10代の求職者のためのこれらのサイトをチェックしてください。
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雇用主との出会いのための準備エントリーレベルの雇用を雇用している雇用主は、開かれた地位に直接適用できる経験と成果で詰め込まれた多くの十代の履歴書を見ることはほとんどありません。 そして、彼らはただ一つの開かれた位置のために複数の応募者を得るかもしれません。 だから、彼らはどのように雇用するかを決めるのですか？
プレゼンテーションは大きな役割を果たします。 このレベルでは、雇用主は耳を傾け、仕事を学ぶことを熱望している候補者を探しています。 彼らは時間通りに働くことができる信頼できる助けを探したい。 これらは、雇用管理者が態度とプレゼンテーションから識別しようとする資質です。 あなたの10代を励ます：
ドレスアップして時間通りに来てください。
アプリケーションを再確認し、再開し、エラーのために手紙をカバーします。
面接官から聞いたことを慎重に聞いてください。
目に触れて笑顔を浮かべます。
ありがとうございます。
これらは私たちの子供たちに常に浸透しようとしているものですが、仕事に応募する神経を悩ます経験では、それらは忘れられます。 面接のために事前に練習することで、神経の一部を緩和することができます。 あなたの子供が潜在的な雇用主に電話している場合、彼らは彼らが言うことを書き留めるよう勧めます。
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拒絶反応に巻き込まれることを学ぶ非常に少数の人々が彼らが応募する最初の仕事を得るでしょう。 おそらく、承認されていないアプリケーションや返されていない電話がかなりあります。 インタビューにも悩まされることさえあります。 これらは永続性を刺激する経験を学ぶべきです。
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10代後の仕事あなたの子供が最終的に就職すると、書類を積み重ねて家に帰ることになります。 それは紛らわしいかもしれませんが、10代にこれを記入し、助言し、必要に応じて説明しましょう。 おそらく、ドゥー・オーをする必要がある場合に備えて、コピーが始まる前に作成してください。
お支払いスタブのすべてが何を意味するのかを子供に教えてください。 どのような税金が引き出されるのか説明してください。 彼らは彼らが彼らが適切に支払われていることを確認することができるように働いて時間の自分のログを維持するように教えてください。 これらは、生涯にわたって使用するスキルです。