ティーンエイジャーに「あなたはそうしてはいけません」と言ったとき、あなたのフィードバックは目の前で直面するでしょう。 子供たちが十代になる時までに、彼らは大人、特に両親の助けが必要だとは思わない。
しかし、ちょうどあなたの十代が知恵の言葉に感謝していないからといって、あなたのアドバイスを提供すべきではありません。 建設的な批判はあなたの十代の幸福にとって不可欠なものです。
あなたの10代は、彼の社会的スキルを向上させる方法を知る必要があります。 彼はより健康になるために必要な措置についての指導を必要とするでしょう。 彼は成功のチャンスをどのように向上させることができるかについてアドバイスが必要です。 十代の建設的な批判をあなたに与えるべき理由はたくさんあります。
なぜ建設的批判が重要なのか
自動的に防衛的または議論的になることなく建設的な批判を聞くことができることは重要です。 彼の将来の上司、大学の教授、そしてパートナーは、時に建設的な批判を与えるだろう。 これらの言葉を聞くことができれば、彼をより良い人にすることができます。
しかし、彼はそのアドバイスを受ける前に、彼はそれを聞くために開いている必要があります。 その後、彼はそのアドバイスを評価し、彼の行動を変えることができるようにする必要があります。
十代の建設的な批判をするたびに、彼に成長と変化の機会を与えます。 また、他の人からのフィードバックを練習する機会も与えます。
10代のパフォーマンスを批判すると、自分の仕事の応募方法をフィードバックしても、野球の試合中に気づいたことを彼に伝えているのかが重要です。
間違いを穏やかに指摘すれば、あなたのティーンズはミスが自分を恥じるべきものではないことを知ることができます。
代わりに、誤ったことを学習の機会に変えることで、 失敗からどのように跳ね返るかを教えてもらう機会として使うことができます。
構成的なフィードバック対制限の設定
建設的なフィードバックを提供している場合は、ガイドとしての役割を確認してください 。 あなたの10代がうまくやったことを指摘し、次回は何ができるかを追加してください。
建設的な批判はあなたの意見であることを忘れないでください。 壊れたルールや重大な違反に対処するのとは異なります。 代わりに、あなたの10代がどのように改善できるかについてアドバイスを提供することです。
彼がダンスに出る前に、あなたのティーン・タックを彼のシャツにすることを提案することは建設的な批評です。 彼の門限を逃したために彼を接地することは限界を設定することです。
正の関係から始める
あなたが尊敬していない上司から批判を受けたことがありますか？ あなたが賞賛していない大人があなたに迷惑なアドバイスをしたとき、あなたの思春期の時間を思い出してください。
フィードバックを与える人物を信用しないと、その人物が何を言わなければならないのか聞くことはできません。 自分のフィードバックをあなたの人生にどのように反映させるかについて考えるのではなく、なぜこの人のアドバイスが重要でないのかを考えてエネルギーを投資します。
だから、あなたの十代の建設的な批判を与える前に、あなたが健全な関係を持っていることを確認してください。
あなたのティーンエイジャーがあなたを尊敬するなら、彼はあなたの意見を尊重します。
しかし、あなたが最高の条件を満たしていなくても、健康的な限界を設定し、必要に応じて結果を追跡してください 。 あなたの関係を構築するために働くにつれて、小さな事柄についてより多くのフィードバックを提供することができます。
人ではなく行動に取り組む
あなたのコメントは、彼女が誰であるかではなく、あなたの10代が何をするかに焦点を当ててください。 そう言うのではなく、「あなたはいつも服のように服を着る」と言います。「パジャマパンツを身に着けて、あなたの気持ちを人に伝えてしまうかもしれません。
あなたに関係する行動を指摘し、なぜあなたが心配しているかを伝えます。
彼女を攻撃せず、一度に複数の問題を提起しないでください。
親切だが直接
皮肉を使って抵抗するか、彼女の選択についてあなたのティーンを弄ぶ。 親切な、しかし明確な方法であなたの懸念を表明してください。
だから、彼女のドレスがあまりにも窮屈であることを知るのではなく、あなたの懸念について前線を上げてください。 依然として親切で穏やかで、直接コミュニケーションを利用することもできます。
ニュートラルな音色を使い、 "あなた"のステートメントではなく "私"のステートメントを使用しようとします。 「あなたは宿題を妥当な時間に完了することは決してできません」と言うと、「自分でスケジュールを立てることは良い考えだと思うので、夕方早く宿題を終えることができます"
あなたのティーンズの意見を聞く
あなたの懸念を表明した後、あなたの十代に彼の意見を聞いてください。 「ある時点で、それがあなたのために問題になると思いますか？」というような質問をしてください。
あなたの10代の人があなたと同じように物事を見ない場合、驚かないでください。 あなたの長年の知恵はあなたに別の視点を与え、今日の世界では十代になるために何が必要かを理解していないと主張しがちです。
しかし、あなたの十代の若者を聞く意欲を示すことは、十代の若者にあなたの話を聞かせるための道のりを長くすることができます。
避けるべき間違い
このような一般的なコミュニケーションの間違いを避けると、十代の若者はあなたの建設的な批判を聞く可能性が高くなります。
- 比較を描かないでください 。 「あなたの弟のように学校の後ですぐに宿題をしなければならない」と言っていると、あなたの10代から防御的反応につながる可能性が高いです。 あなたの10代を自分のように扱い、他人との不公平な比較を避けてください。
- 講義をスキップしてください 。 あなたの講義が長いほど、あなたの10代があなたを調整する可能性が高くなります。 あなたの助言を鮮明にし、実行可能にしてください。 いくつかの文が最適に動作します。
- 過度に重大なことは避けてください 。 あなたの十代にあまりにも厳しいと、あなたは信用を失うでしょう。
- 背中の褒め言葉を使わないでください 。 あなたの10代を賞賛することは重要ですが、背中の褒め言葉を使わないでください。 「今日はベッドにしてくれてとても嬉しいです。 あなただけがそれをいつでもできるのなら、あなたの10代を悔やんでしまいます。
- 物事を行う方法は複数あることを忘れないでください 。 あなたのやり方がすべてのことをする最善の方法だと思って捕まえないでください。 あなたの10代の若者は、自分のやり方で自分の仕事を見つけることができます。
- いたずらしないでください 。 あなたのティーンエイジャーがあなたのアドバイスを最初に聞いていない場合、彼は2度目の聴きにはならないでしょう。 あなたの意見を知らせてください。
あなたのティーンの反応を扱う方法
あなたの子供が怒りであなたのフィードバックに反応する時がありそうです。 彼があなたが間違っていると主張するか、「私はママを知っている！」と主張するかどうかは、権力闘争にはならない 。
彼の不満や過敏さの下には、いくつかの恥や恥ずかしさがあるかもしれません。 そして、彼はあなたのアドバイスについて考える準備が整う前に、少し落ち着く時間が必要かもしれません。
あなたのティーンエイジャーが言ったときに目のロールを無視したり、単に離れて歩いて、 "あなたは分かりません。 これはどのように動作するのではない、 "最高の選択肢かもしれない。
その後、問題を後で解決することができます。 "あなたの運転を改善する方法についてアドバイスをするたびに、あなたは私があなたに言うすべてをすでに知っていると主張します。 私はあなたが私のことを聞いていないことを心配し、あなたはより良いドライバーになる方法を学ばないでしょう。
時にはフィードバックを聞くのが難しいことを認めてください。 「私の上司が私の間違いを指摘すると、私は好きではない。 時々私は怒っている。 しかし、彼のアドバイスを聞いて私の仕事をより良くするのに役立ちます。 "
あなたの10代の人が本当に聞いていない場合は、ある時点で、あなたが問題を押す必要があるのか、それを放棄するのかを決定する必要があります。 それが重大な問題であれば、10代の行動が変わらなければ結果を吐き出す必要があるかもしれません。 それが軽微な問題であれば、それをどのように生かすかを学ばなければならないかもしれません。